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    1. 最新通知
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      勞動合同解除和終止

      發布時間:2023-07-19 來源:博勝教育

      一、勞動合同解除(訂立后期限屆滿之前,因雙方協商提前結束或因出現法定的情形,一方單方通知對方結束勞動關系)

      協商解除

      單位提出解除而與勞動者協商一致:支付經濟補償;勞動者主動辭職:單位無需支付

      法定解除

      勞動者可單方解除

      提前通知2項(試用期3天,合同期書面30天)

      提前通知無補償,不通知造成損失的承擔賠償責任

      隨時通知8項(用人單位“有問題”)

      用人單位需向勞動者支付經濟補償

      無須告知立即解除2項(用人單位“要你命”)

      單位可單方解除

      勞動者過錯解除勞動合同的情形6項(勞動者“不合格”、“不聽話”或者“不合法”)

      隨時通知勞動者解除勞動關系,不需向勞動者支付經濟補償

      無過失性辭退的情形3((勞動者非過失(病,非工傷)或客觀需要))

      單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。還應當向勞動者支付經濟補償

      經濟性裁員的情形4(企業由于經營不善等經濟性原因解雇多個勞動者)

      用人單位應當向勞動者支付經濟補償

      其他規定

      1.單位有規定情形的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員
      2.
      裁減人員時,應當優先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
      3.
      用人單位裁減人員后,6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員

       

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